《2022年雇佣（修订）条例》于去年6月17日生效，将疫苗接种条文加入《雇佣条例》，以配合政府在新型冠状病毒病疫情下的防疫工作。有关条文订明，解雇没有遵从雇主作出的正当新冠疫苗接种要求的雇员不属不合理解雇。《2022年雇佣（修订）条例》于去年6月17日生效，将疫苗接种条文加入《雇佣条例》。随着政府早前撤消法定“疫苗路条”要求及社会迈向全面复常，经咨询医务卫生局及卫生署，政府将在立法会整个“先订立后审议”的期限完结后，于6月16日废除《雇佣条例》下的疫苗接种条文。劳工处发言人表示，由6月16日起，《雇佣条例》下将没有疫苗接种条文，而任何在该日期之前根据《雇佣条例》作出的正当疫苗接种要求，亦视作无效。
